（东农党发〔2025〕43号）
第一章 总 则
第一条 为加强学校挂职干部管理，推进干部挂职锻炼工作制度化、规范化，参照黑龙江省委组织部等部门印发《黑龙江省驻村第一书记及工作队管理办法》（黑组通字〔2021〕31号）和《开展省直单位与市县处级年轻干部双向挂职工作方案》（黑组通字〔2022〕17号）相关要求，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所指挂职干部为省委组织部统一选派的挂职干部和驻村干部；学校根据工作需要，向相关部门、地方政府、高校、科研院所等选派的挂职、借调干部。
第三条 本办法适用于经学校党委选派的挂职干部，其他挂职干部可参照执行。
第二章 选派条件和程序
第四条 挂职干部的选派，应从学校工作需要和干部培养实际出发，坚持人岗相适、严格把关、好中选优。
第五条 挂职干部的选派条件：
（一）学校正式在编在岗的教职工。
（二）政治素质好，组织纪律观念强，作风正派，廉洁自律。
（三）工作能力较强，善于沟通协调，注重团队协作，有较强的服务意识和奉献精神。
（四）精神状态好，身心健康。
（五）符合接收单位其他条件。
第六条 挂职干部的主要职责：
（一）主动学习、了解和掌握接收单位的政策、业务、管理等知识，明确挂职期间工作任务，尽快进入工作角色，认真负责开展各项工作。
（二）充分发挥桥梁纽带作用，促进学校与接收单位之间的交流合作。
（三）定期向组织部、派出单位和学校对口业务单位汇报挂职工作情况，对学校相关工作提出建议。
（四）完成学校和接收单位交办的其他任务。
第七条 选派程序。挂职干部选派，一般采取组织推荐和个人自荐相结合的办法产生初步人选，组织部在全面考察其现实表现情况的基础上，经相关职能部门审核后，报学校党委研究确定选派人选，履行相关审批程序。组织推荐的，原则上应先征求干部所在单位和干部本人意见；个人自荐的，应先征求干部所在单位意见。
第三章 管理与考核
第八条 干部挂职期间，实行派出单位和接收单位双重管理。组织部和派出单位要关心挂职干部的工作和生活，派出前指定专人与干部谈心谈话，外派期间与干部本人和接收单位保持经常联系，及时沟通有关情况。
第九条 挂职干部要按照规定转移党组织关系，行政、工资关系不变。
第十条 挂职干部要严格遵守接收单位和学校的各项规章制度，严格规范自身言行举止，自觉维护个人形象和学校声誉；接受监督管理，不得违反规定随带人员和家属，不得擅自离开挂职岗位，因事、因病请假需按学校和接收单位要求履行请销假手续；增强安全防范意识，注重自身安全保障。
第十一条 学校对挂职干部履职情况进行动态跟踪，对表现较差、不能胜任岗位要求的，应及时终止挂职工作；对出现违纪违规情况的，应按照有关规定严肃处理。
第十二条 挂职干部按规定参加年度考核。当年外派时间累计满6个月的，由接收单位按有关规定进行考核并确定等次，学校根据接收单位意见，经了解核实和综合考虑后研究确定等次。当年外派时间不满6个月的，参加派出单位年度考核，外派期间工作表现作为重要参考。
第十三条 干部挂职期满后，要对工作情况进行全面总结，由接收单位对其挂职期间的表现作出工作鉴定。鉴定结果由组织部存入个人档案。
第十四条 干部挂职期满后，除学校另有安排外，原则上回派出单位工作。
第十五条 接收单位需要留任挂职干部或延长时间、学校因工作需要提前结束或延长锻炼时间的，由组织部征求干部本人意见并与接收单位协商，经学校党委研究后确定。
第四章 待遇与保障
第十六条 学校设立专项经费，用于保障挂职干部外派期间的工作和生活需要。
第十七条 挂职干部按上级有关政策和接收单位相关规定享受相关待遇。职务职级晋升、岗位聘用、工资福利等校内政策待遇，原则上与派出单位同类同级人员保持不变。
第十八条 挂职干部在哈尔滨市以外地方工作期间，每年可据实报销往返差旅费不多于4次，报销标准按照学校差旅费管理办法执行。上级另有规定的从其规定。
第十九条 干部挂职在哈尔滨市以外地方工作期间，住宿费用原则上由接收单位解决。接收单位如未提供住宿条件，挂职干部可根据挂职所在地物价情况提出书面租房申请，经相关部门市场询价、学校同意后方可办理房屋租赁手续，并凭租房合同及发票报销房屋租金。上级另有规定的从其规定。
第二十条 挂职干部在哈尔滨市以外地方工作期间，学校为挂职干部办理人身意外伤害保险，学校相关领导定期到挂职干部所在地进行走访慰问，帮助解决实际困难。
第二十一条 干部挂职期间的表现和考核结果作为使用干部的重要依据。同等条件下，学校优先提拔使用有挂职锻炼经历并表现优秀的干部。
第五章 附 则
第二十二条 本办法由组织部负责解释。本办法在执行过程中遇到特殊情况，由学校党委常委会会议讨论决定。
第二十三条 本办法自印发之日起施行。本办法未尽事宜按照国家和地方有关规定执行，如与国家和地方有关规定不一致，以国家和地方有关规定为准。
