东农人字〔2025〕27号

第一条 为持续推进人才强校战略，加强校企交流与合作，深化产教融合，充分发挥杰出校友和校外企业家对学校学科建设、人才培养、科研工作以及师资队伍建设的指导和推动作用，根据《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号）及教育部等八部门关于印发《普通本科高校产业兼职教师管理办法》的通知（教师〔2025〕2号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 各二级学院根据事业发展需要，向学校提出产业院长聘任申请。

第三条 产业院长实行聘任制，一般从行业领军人物、校友企业家、企业高级管理人员或技术专家中选聘，兼职为主，聘任期间业绩优秀的，可以连续聘任。

第四条 受聘的产业院长人事关系保留在其原单位。

第五条 聘任条件

（一）政治立场坚定，具有良好的品行和职业道德，恪守学术与科研道德，富有团队协作精神，身体健康。

（二）具有相关领域专业知识，一般应具有在大中型高新技术企业或行业学会（协会）、专精特新等企业5年以上相关工作经验，聘任时年龄一般不超过65周岁。

（三）在社会上或在行业内享有较高声誉，有较高知名度和影响力，具有一定的企业管理经验。

（四）能够在推进学科建设、强化人才培养、促进产教融合、提升师资队伍建设水平等方面发挥重要作用，提升学校学术和社会影响力。

（五）热心产业院长工作，具有较强的领导、组织、协调和管理能力。

第六条 岗位职责

（一）推动学院与企业的交流与合作，结合产业发展趋势和市场需求，为学院发展战略规划、学科建设和专业建设发展方向提供前瞻性建议，不断提升协同创新能力和学科发展水平。

（二）参与学院人才培养方案修订，促进人才培养目标与产业需求紧密对接，面向学生开设产业前沿讲座、实践课程等，提升学生实践能力和就业竞争力。

（三）联合学院教师申报和承担国家级、省部级科研项目以及企业委托项目，开展产学研合作研究，促进科研成果转化和产业化应用。

（四）发挥企业优势，通过共建实验室、研发中心、实习实训基地等产学研合作平台，为学院教师参与企业实践锻炼、技术服务等提供支持和帮助，促进教师了解产业实际需求，提升教师服务社会的能力。

（五）推荐优秀企业人才到学院兼职授课或开展学术交流活动，充实学院师资队伍。

（六）指导学生开展创新创业实践活动，参与学生创新创业项目评审、培育与孵化流程，有效提升学生创新创业能力。

第七条 聘任程序

（一）学院推荐。产业院长岗位成熟一个，设立一个。有拟推荐产业院长人选且已达成初步意向的学院，经教授委员会充分讨论、党政联席会议集体研究后，填写《东北农业大学产业院长推荐聘任表》，向人事处提出推荐人选并报送相关材料。

（二）部门审核。人事处对推荐人选材料进行审核，提出聘任意见，报学校人才工作委员会审议。

（三）学校审批。学校人才工作委员会对拟聘人选进行审议并提出评审意见，提交校长办公会、党委常委会审定。

（四）学校聘任。经学校研究同意，颁发东北农业大学产业院长聘书，予以聘任。

第八条 管理与服务

（一）产业院长受聘期间，学院参照正式教职工情况，为其在工作方面提供办公场所、办公设备等基本条件保障。

（二）根据工作需要，产业院长可列席学院相关会议，参与学院相关工作决策和管理。

（三）产业院长由学校统一聘任。学院应安排专人协助其开展工作、做好服务，要充分发挥产业院长在提高学院教学科研、产教融合和师资队伍建设水平、促进学校改革发展中的作用。

（四）产业院长聘期一般为3年。每年底，由学院向人事处书面提交产业院长年度履职情况；聘期结束前一个月，学院向学校书面提交产业院长聘期履职情况，并提出续聘建议。

（五）原则上产业院长不享受薪酬，如参加具体教学、科研等工作，由学院结合实际，根据承担工作量支付报酬。

（六）产业院长依托学校申报国家、省级重大项目、平台及开展成果转化工作时，学校在申报指导、资源协调、政策匹配等方面予以优先支持。

第九条 产业院长应遵守国家、学校相关规定，若不能履行职责和义务，有师德师风、学术不端等问题，对学校声誉造成不良影响的，学校有权予以解聘。

第十条 产业院长在聘期内与本校师生开展项目合作研究或技术开发等，完成的教学、科研等成果均属职务成果，知识产权归学校所有（有特殊约定的按协议执行）。

第十一条 本办法由人事处负责解释，未尽事宜按照上级有关政策和规定执行，执行过程中遇到特殊情况，由校长办公会、党委常委会讨论决定。

第十二条 本办法自印发之日起执行，如遇国家法律法规和政策调整，以国家法律法规和政策为准。