东农人字〔2024〕33号

第一章 总 则

第一条 为规范请假制度，严格教职工考勤管理，维护学校正常工作秩序，保障学校和教职工合法权益，根据国家和黑龙江省有关规定，结合学校实际，制定本规定。

第二条 人事处（党委教师工作部）负责全校教职工考勤管理与监督。各处级单位是教职工请假及考勤管理的主体，负责本单位教职工请假及考勤管理。

第三条 本规定适用于学校全校教职工。

第二章  请假种类及待遇

第四条 病假

（一）教职工因病请假，需持有校医院或医疗保险定点医院诊断证明书，若无医院诊断证明书，视为事假。

（二）病假期间工资，按照黑龙江省机关事业单位相关规定执行，病假在2个月以内，工资正常发放；超过2个月（含）不满6个月，从第3个月起按比例扣发工资；连续2个月（含）或1年内累计6个月（含），且不能恢复工作，须经机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，根据鉴定情况和教职工实际情况，给予停发工资、办理退休（职）、辞退或解除聘用等处理。

（三）教职工因病请假连续超过10个工作日（含）或一年内累计超过30个工作日，校内津贴结合教职工岗位职责完成情况进行发放。

（四）教职工因工负伤需治疗和休养，可享受工伤假。医疗期间，工资正常发放，校内津贴结合教职工岗位职责完成情况进行发放；医疗期外，结合具体情况，按照病（事）假、旷工处理。

（五）工伤职工伤情稳定后，如存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》相关规定执行。

第五条 事假

（一）教职工因有重要事宜或特殊情况，必须由本人在工作期间处理，可以请事假，具体如下：

1.教职工确需陪同直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）诊查，或因上述人员病重、病危住院需本人陪护的情况。

2.因搬家、房屋大修、拆迁等，有关部门出具证明，需由教职工在家料理的情况。

3.凭学校通知书，参加子女家长会或重要考试的情况。

4.其他由各处级单位认定，符合社会公序良俗需要的情况。

（二）教职工因事请假不得连续20个工作日（含）或一年内累计满30个工作日。教职工因事请假连续超过3个工作日（含）以上5个工作日以内或一年内累计超过10个工作日（含）以上15个工作日以内，扣发1个月校内津贴；连续超过5个工作日（含）以上20个工作日以内或一年内累计超过15个工作日（含）以上30个工作日以内，扣发3个月校内津贴；连续事假超过20个工作日（含）或一年内累计事假超过30个工作日（含），次月起停发工资及校内津贴，严重者按照自动离职处理。

第六条 婚丧假和路程假

（一）教职工按照法定结婚年龄依法结婚，享受婚假15日，如参加婚前医学检查，增加婚假10日。

（二）教职工直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）亡故，可以给予3日丧假。

（三）教职工结婚时如双方异地工作或教职工在异地的直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）亡故需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，可适当给予路程假。

（四）婚丧假和路程假期间，工资正常发放；校内津贴结合教职工岗位职责完成情况进行发放。

第七条 产假

（一）女职工生育依法享受180日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受15日护理假。

（二）难产或者剖宫产，增加产假15日；如生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15日；怀孕未满三个月流产，享受21日产假；怀孕满三个月流产，享受42日产假。

（三）女职工生育后，婴儿一周岁以前，工作时间内，每日可以给予2小时哺乳时间。如生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每日可以增加1小时哺乳时间。

（四）产假期间，工资正常发放；校内津贴结合教职工岗位职责完成情况进行发放。

第三章  请假手续与批准权限

第八条 领导干部请假

厅级干部和各处级单位正、副职干部（含正、副处级辅导员、组织员）请假，按照上级和学校相关规定执行。

第九条 其他教职工请假

（一）请假手续

1.请假需提交请假申请。教职工按照批准权限经批准并安排好本职工作后，才可以离开工作岗位。如因突发情况不能事先请假，应由教职工本人委托他人代办请假手续。

2.请假期满后需按时上班。教职工如有特殊情况需要续假，应在原假期未满前办理续假手续，经批准后可以续假。续假手续与请假相同。

3.请假期未满不再续假，应及时向原批准部门销假并向人事处(党委教师工作部)进行报备。

（二）批准权限

1.申请产假、婚丧假和路程假，由所在处级单位负责人批准，报人事处（党委教师工作部）备案。

2.申请病假，必须上报校医院或医疗保险定点医院的诊断证明书。教职工当年病假累计两个月以内，由所在处级单位负责人批准，报人事处（党委教师工作部）备案；当年病假累计超过两个月（含），需经所在处级单位负责人同意后，报人事处（党委教师工作部）审核，分管校领导审批。

3.申请事假，因事请假连续20个工作日以内或一年内累计30个工作日以内，由所在处级单位负责人批准，报人事处（党委教师工作部）备案；连续超过20个工作日（含）或一年内累计超过30个工作日（含），需经所在处级单位负责人同意后，报人事处（党委教师工作部）审核，分管校领导审批。

4.因公外出一个月以内，由所在处级单位负责人批准，报人事处（党委教师工作部）备案；超过一个月，需经所在处级单位负责人同意后，报人事处（党委教师工作部）审核，分管校领导审批。

第四章  考勤、监督和处理

第十条 各处级单位应严格执行教职工请假及考勤登记制度，考勤内容包括对教职工请假和出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的检查和记载。对实行坐班制的教职工，检查其每日出勤和在岗情况；对不实行坐班制的教职工，按照其承担的工作任务进行考勤，单位例会、集体教研活动、政治业务学习等都属于考勤范围。

第十一条 各处级单位需每月填报《东北农业大学教职工考勤表》，经单位负责人和考勤负责人签字后，于次月5日前报人事处（党委教师工作部）。考勤工作由各处级单位主管人事工作的领导负责并指定专人管理，需及时掌握本单位教职工的出勤情况和请销假执行情况，完好保存考勤原始记录及请销假凭证。对于因不保存考勤记录及请销假凭证等造成学校损失，或在考勤中有瞒报虚报等欺骗行为的工作人员，学校将按照国家和黑龙江省有关规定，追究单位负责人、考勤负责人和当事人责任。

第十二条 按照旷工处理情况

（一）无故不请假、请假未被批准、请假期满未经续假或续假未得到批准而擅自离岗（含出国逾期未归者），缺勤一日按照旷工一日处理。

（二）请假事由经查实是虚假、编造，缺勤一日按照旷工一日处理。

（三）迟到、早退按照时间进行累计，每两小时按照旷工一日处理。

（四）不服从组织调动，经教育后仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期，缺勤一日按照旷工一日处理。

（五）递交离职申请，但未办结离校手续即离岗，缺勤一日按照旷工一日处理。

（六）其他无正当理由擅自离岗，缺勤一日按照旷工一日处理。

第十三条 旷工处理

（一）当月累计旷工3个工作日（含）以内，停发一个月工资及校内津贴。

（二）连续旷工3个工作日以上或全年累计旷工10个工作日（含），年终考核为不合格。

（三）年度内连续旷工15个工作日（含）或全年累计旷工超过30个工作日，学校予以解除聘用合同。

第十四条 教职工事假期间，公休日和法定节假日不计入假期天数。病假、婚丧假和路程假、产假期间，学校寒暑假、公休日和法定节假日计入假期天数。

第十五条 教职工与学校因请假、旷工、解除人事关系等发生争议，按照国家及黑龙江省有关人事争议处理规定处理。

第五章  附 则

第十六条 本规定由人事处（党委教师工作部）负责解释，未尽事宜，按照国家和地方现行政策规定执行。执行过程中遇到特殊情况，由校长办公会议、党委常委会议讨论决定。

第十七条 本规定自印发之日起施行，若有与上级有关规定相抵触，按照上级有关规定执行。原《东北农业大学教职工请假及考勤管理暂行规定》(东农校发〔2016〕19号)同时废止。

附件：东北农业大学教职工考勤表