东农人字〔2024〕36号

为进一步推进我校绩效津贴分配制度改革，充分发挥绩效津贴奖励在学校发展中的激励作用和引导作用，结合《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》等文件要求，奖励在教学、科研、科技创新、成果推广等各项工作中取得优秀成果或做出突出贡献的集体和个人，结合学校实际，制定本办法。

一、绩效类别与奖励标准

（一）教学建设奖励

教学建设奖励包括教学成果奖励、教学名师奖励、“五大”金课及课程思政示范课奖励、教材建设奖励、教师教学创新大赛奖励、教师教学（技能）大赛及课程思政大赛奖励、课堂质量奖励、专业认证奖励、指导竞赛奖励、指导体育运动队（员）获奖奖励等十方面奖励，具体要求和奖励标准如下：

说明：

1.“五大”金课指“线下一流课程”“线上一流课程”“线上线下混合式一流课程”“虚拟仿真教学一流课程”“社会实践一流课程”。

2.“互联网+”指中国国际“互联网+"大学生创新创业大赛；“大挑”指“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛；“小挑”“挑战杯”中国大学生创业计划大赛。

3.指导艺术团体获奖范围为参加政府部门直接主办的艺术展演、竞赛等活动。

4.同一学科竞赛，原则上每名指导教师每年最多奖励2项。

（二）科研与成果奖励

科研与成果奖励包括科技奖励，专著奖励，畜禽、植物新品种、新药、行业标准奖励，软科学研究报告奖励，人才建设成果奖励等五方面奖励，具体要求和奖励标准如下：

1.科技奖励

（1）国家科学技术奖：最高科技奖500万元；主持一等奖200万元、二等奖100万元；我校参加国家科技奖按照完成单位排位次序依次减半发放。

（2）教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术、人文社会科学）：特等奖100万元；主持一等奖50万元、二等奖20万元；青年科学（成果）奖10万元。

（3）农业农村部神农中华农业科技奖：科学研究类成果一等奖20万元、二等奖10万元；优秀创新团队奖20万元。

（4）黑龙江省科学技术奖：突出贡献奖、特等奖100万元；主持一等奖20万元、二等奖10万元。

（5）黑龙江省专利奖：金奖30万、银奖10万。

（6）黑龙江省社会科学优秀成果奖：主持专著一等奖10万元、二等奖5万元；主持编译著、论文、研究报告类一等奖8万元、二等奖3万元。

2.专著奖励

（1）在各学院推荐并经学校审核认定备案的出版社出版的学术专著，30万字及以上奖励3万元，50万字及以上奖励5万元。

（2）专著按当年出版数据统计计算。

3.畜禽、植物新品种和新药、行业标准奖励

（1）通过国家畜禽遗传资源委员会审定，并由农业农村部正式公告的畜禽新品种（配套系）不少于20万元/个。通过国家审（认）定或备案的植物新品种3万元/个，省级审（认）定或备案的植物新品种2万元/个。国内无审定权威机构，通过国际植物新品种登录，并获得新品种登录证书的观赏植物新品种1万元/个。

（2）获得国家新兽药、农药注册证书：一类新药或首次批准正式登记新农药10万元/个，二类新药5万元/个，三类新药2万元/个。

（3）制订并得到颁布实施的标准：国家标准10万元/个，行业标准5万元/个，地方标准1万元/个。

4.软科学研究报告奖励

（1）软科学研究报告被国家党政领导人正式肯定性批示，被有关部门采纳实施的，2万元/项。报告及相关内容被中办采用，有上级正式采用通知的，0.5万元/项。

（2）软科学研究报告被省部级主要领导正式肯定性批示，被有关部门采纳实施的，1万元/项。报告及相关内容被省办采用，有正式采用通知的，0.3万元/项。

5.人才建设成果奖励

（1）中国科学院院士、工程院院士50万元/年；新获批院士一次性奖励200万元。

（2）“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者30万元/年。

（3）国家“万人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、中宣部“四个一批”人才、科技部中青年领军人才15万元/年。

（4）“长江学者”青年学者、“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者10万元/年。

（三）社会服务与成果转化奖励

社会服务与成果转化奖励包括横向合作奖励、成果转化奖励两方面奖励，具体要求和奖励标准如下：

1.横向合作奖励

（1）自然科学类教师一年内到账横向经费累计达到：

①20万元及以上，奖励0.5万元；

②50万元及以上，奖励1万元；

③100万元及以上，奖励2万元。

（2）人文社科类教师一年内到账横向经费累计达到：

①10万元及以上，奖励0.5万元；

②30万元及以上，奖励1万元；

③50万元及以上，奖励2万元。

2.成果转化奖励

（1）科技成果不论任何方式转化取得的收益，均按实际到账转化资金的80%给予成果完成人（团队）奖励，由成果首席完成人主持分配。

（2）单项技术成果转化累计到账金额达到1000万及以上，奖励成果完成人（团队）10万元。

二、审核与发放

（一）除上述奖励类别外，获得经学校评选审核认定的突出成果，可根据实际情况，按照“一事一议”原则，给予适当奖励。按照工作取得成效，学校可根据实际情况，按照“一事一议”原则，给予相应管理部门、学院、团队和个人适当奖励。

（二）同一业绩、成果、荣誉或其他贡献只能享受一次奖励，按级别、档次最高的一次核发；相同项目获得高一级别奖项，再次奖励时需扣除已发奖励。

（三）凡符合本办法条件者，按归口管理原则分别报送相关职能部门审核，有关职能部门审核并公示无异议后，提交学校审定。

（四）以上奖励均以统计者为发放对象，再由统计者按照实际贡献大小发放到相关人员。

（五）对已调离学校或出国出境逾期未归者不予发放，对于虚报或剽窃他人成果者，收回奖励，并按有关规定给予相应处分。

三、有关说明

（一）本办法中的成果或贡献（特别约定的除外）是指学校教职工个人或集体以东北农业大学作为第一完成单位，受奖励个人为第一完成人（或责任人）所取得。

（二）本办法中的相关内容分别由教务处、科学技术处（社会科学处）、人事处、校团委、研究生院、社会合作与成果转化中心（新农村发展研究院）等有关部门负责解释。

（三）本办法自印发之日起施行。原《东北农业大学绩效奖励分配暂行办法》（东农人字〔2023〕10号）同时废止。本办法若与上级现行政策和规定相抵触，按照上级有关政策和规定执行。