（东农人字〔2023〕32号）

第一章  总则

第一条 为服务学校事业发展，充分发挥专业技术人员退休后在教育教学、科学研究、社会服务等方面作用，结合学校实际需要，制定本办法。

第二条 返聘以师德为先，以对国家、社会、学校、学科、专业的实际贡献为导向，坚持按需聘用，择优返聘。

第二章  返聘条件

第三条 专业技术人员完成退休手续办理后，因学校课程建设、人才梯队建设、科研项目和成果转让转化等需要，可由学校返聘在校继续工作。

第四条 申请人需具备以下条件：

（一）遵守国家各项法律法规和《新时代高校教师职业行为十项准则》等师德规范，具有良好的思想政治素质和师德师风修养。

（二）身心健康，能够全面履行岗位职责，正常完成工作任务，年龄原则上不超过65周岁。

（三）返聘承担授课工作的专业技术人员，应具有学校相关课程教学经历，教学工作经验丰富，教学效果良好，能够承担任教课程全部教学工作。

（四）返聘承担科学研究或成果转让转化工作的专业技术人员，应主持国家、省（部）级科研课题、横向课题且在退休时未到合同规定结题期，或承担学校重要科学研究或成果转让转化任务。

第三章  返聘程序

第五条 个人申请。申请人退休前半年，可向拟返聘单位提出返聘申请，提出岗位任务、预期目标和申请返聘年限。

第六条 单位推荐。拟返聘单位对申请人返聘的必要性、具体岗位任务、期满考核标准、返聘年限等进行评议，经单位党政联席会议或班子会议审议后，将《东北农业大学返聘人员申请表》等相关材料报人事处。

第七条 部门审核。人事处根据学校发展需要和在岗人员情况，对申请返聘人员材料进行审核，提交校长办公会审议。

第八条 学校审批。人事处根据校长办公会议审议结果，通知拟返聘单位与申请人签订《东北农业大学退休人员返聘协议书》，协议一式三份，人事处、返聘单位、返聘人员各执一份。

第四章  返聘人员管理

第九条 返聘人员在退休前，须按学校要求，腾退所在单位教学科研办公用房、固定资产等，返聘期间办公用房、教学、科研等条件按照返聘协议执行。

第十条 返聘期间，返聘单位负责返聘人员具体日常管理。返聘人员薪酬由返聘单位结合校内绩效津贴分配办法，按照返聘人员实际工作量进行核算发放。返聘人员返聘期间享受在职人员校内用餐待遇。

第十一条 学校负责为返聘人员购买意外伤害保险。返聘人员非因工所受到的意外伤害，学校不承担责任。

第十二条 返聘人员应按照岗位任务要求，完成返聘单位对教职工的岗位职责和学校相关工作。

第十三条 返聘人员原则上一年一聘。返聘协议期满前一个月，由返聘单位对返聘人员进行考核。考核合格者，在学校批准的返聘年限之内，可直接签署下一聘期返聘协议。

第十四条 返聘人员身份仍为学校退休人员，依法享受退休人员待遇。

第十五条 有下列情形之一的，经返聘单位提出，学校审核同意，可以解除返聘协议：

（一）因返聘人员个人原因不能继续履行岗位职责。

（二）返聘人员不能按要求完成受聘岗位工作。

（三）因重大任务工作需要发生调整变化等原因，需要终止劳务关系。

第十六条 有下列情形之一的，学校可直接解除返聘协议：

（一）损害学校声誉和利益，或因各种原因不再符合返聘基本条件。

（二）返聘期间因违法违纪、师德违规或违反学术道德受到处理者，自收到相关文件之日起解除返聘协议。

第五章  附 则

第十七条 本办法由人事处负责解释，自印发之日起执行。

第十八条 本办法未尽事宜按照上级有关政策和规定执行，执行过程中遇到特殊情况，由校长办公会议、党委常委会议讨论决定。