东农党发〔2024〕31号

第一章 总 则

第一条 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，落实中央人才工作会议精神和省委《新时代龙江人才振兴60条》等文件要求，聚焦“人才强校”战略，加快推进我校“双一流”建设，更加有效地激励我校高层次人才潜心科学研究和人才培养等工作，不断创造一流的业绩成果，结合学校实际，制定本实施办法。

第二条 坚持“人岗相适、专家评审、宁缺毋滥、公平公正”的原则，统筹协调，分类实施。设立终身教授、首席教授（SX1、SX2）、杰出学者（JC1、JC2）、学术英才（YC1、YC2）四个类别、七个层次人才支持体系。

第三条 终身教授支持周期为终身；首席教授每个支持周期为5年；杰出学者、学术英才每个支持周期为4年。对入选的高层次人才给予效益年薪支持。

第二章 申报条件及程序

第四条 申报人须为我校全职在聘教师。

第五条 拥护中国共产党的领导，恪守高等学校教师职业行为规范，热爱东农，具有拼搏奉献精神，学风严谨，品德高尚，为人正派。

第六条 在从事领域开展系统深入的原创科学研究并取得突出成果，具有相应的国内外声誉、影响力或潜力，且需满足相应的业绩条件。

第七条 终身教授不需遴选，由学校人才工作领导小组直接认定，并公示。

第八条 首席教授、杰出学者、学术英才人选通过遴选方式产生。依据申报条件，个人填写《东北农业大学“东农学者计划”高层次人才申报书》（以下简称《申报书》），根据学科发展定位和建设目标，与学院和所在学科商定支持期内应完成的工作任务。经学院评议推荐、人事处组织相关部门复核、校学术委员会审议通过后，报校长办公会、党委常委会审定，并公示。

第三章 支持方式

第九条 效益年薪不打破原有的工资体系，入选的高层次人才薪酬由基本工资、学校文件规定的绩效奖励和效益年薪构成。

第十条 效益年薪标准（税前）

终身教授：效益年薪100万元。

首席教授：SX1类效益年薪60万元、SX2类效益年薪50万元。

杰出学者：JC1类效益年薪35万元、JC2类效益年薪30万元。

学术英才：YC1类效益年薪20万元、YC2类效益年薪15万元。

第四章 管 理

第十一条 首席教授、杰出学者、学术英才每年遴选一次。对已获得支持的高层次人才，支持期内又获得更高层次业绩条件的，下一年度可提交晋级申报。

第十二条 获得支持的高层次人才在支持期内，可按照就高不就低的原则，选择享受相应层次效益年薪或校内津贴。

第十三条 对符合多项业绩条件的高层次人才，按就高不重复的原则兑现效益年薪。

第十四条 效益年薪由基础年薪和绩效年薪两部分组成。基础年薪额度为效益年薪标准的70%，原则上按月核发；绩效年薪额度为效益年薪标准的30%，经二级单位对高层次人才进行年度考核后统筹核发，统筹范围限于高层次人才。

第十五条 对于支持周期考核合格的高层次人才，其中首席教授可以连续申报最多不超过2次（共3次）原层次支持；杰出学者可以连续申报最多不超过1次（共2次）原层次支持；学术英才没有连续支持政策。最长支持周期结束后，需以支持期内新的业绩成果重新遴选。支持期内按要求需要办理退休的，以实际全职在岗时间计算，到退休时为止。

第十六条 对出现重大责任事故或违反意识形态、学术道德规范、师德师风等行为的人员，实行“一票否决”，取消其当年申报资格，若发生在支持期内，则立即终止支持政策。

第十七条 获得支持的高层次人才，支持期内须全职在岗工作，全面履行好岗位职责，完成学校规定的工作任务。

第五章 考 核

第十八条 获得支持的高层次人才须按照《申报书》中约定的目标任务积极开展工作。所在学院负责对其工作开展情况进行年度考核，并将考核情况报人事处备案。

第十九条 每个支持周期末，对获得支持的高层次人才按照《申报书》中的目标任务，由学院组织进行考核，考核结果经校学术委员会审议通过后，报校长办公会、党委常委会审定，可继续申报下一个支持周期，并公示。无法完成既定目标任务的，可提前半年申请延期考核，延期考核一年后仍无法完成的，取消该项人才政策支持。

第六章 附 则

第二十条 本办法由人事处负责解释，未尽事宜及在执行过程中遇到的特殊情况，由学校人才工作领导小组讨论决定。

第二十一条 本办法自印发之日起施行，若有与上级有关规定相抵触的，按照上级有关规定执行。原《东北农业大学“东农学者计划”高层次人才支持实施办法》（东农党发〔2024〕5号）同时废止。

附件：“东农学者计划”高层次人才申报业绩条件