东农人字〔2023〕11号
第一章 总 则
第一条 参照《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》、，做好辅导员专业技术岗位的设置、聘用和管理工作，根据《东北农业大学第三轮岗位设置管理实施方案》，制定本细则。
第二条 本办法适用于学校在岗的专职学生思想政治教育工作人员（含学校合同聘用制人员），主要包括：一线专职辅导员；各学院分管学生思想政治教育工作的副书记；学生工作部（处）、校团委、招生与就业指导处全体人员。
第三条 辅导员专业技术岗位设置实施从学生思想政治教育工作的特点出发，强调从事思想政治工作基本年限，突出思想政治教育工作实绩，要求辅导员具备相应的教学和科学研究能力。
第二章 岗位设置
第四条 按照总体上师生比不低于1:200的比例设置岗位。辅导员专业技术岗位划分为正高级、副高级、中级和初级四个层次，岗位设三至十二级，高级岗位控制30%以内，其中正高级岗位比例控制在6%以内。专职辅导员正高级岗位等级名称为正高三级岗位、正高四级岗位，分别对应三、四级专业技术岗位；副高级辅导员专业技术岗位等级名称为副高一级岗位、副高二级岗位、副高三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级辅导员专业技术岗位等级名称为中级一级岗位、中级二级岗位、中级三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级辅导员专业技术岗位等级名称为初级一级岗位、初级二级岗位，分别对应十一、十二级专业技术岗位。
第五条 辅导员三、四级（正高级）岗位比例为1:3；五、六、七级（副高级）岗位比例为2:4:4；八、九、十级（中级）岗位比例为3:4:3；十一级、十二级（初级）岗位比例为5:5。
第三章 岗位职责与条件
第六条 辅导员专业技术岗位主要职责：思想理论教育和价值引领；党团和班级建设；学风建设；学生日常事务管理；心理健康教育与咨询工作；网络思想政治教育；校园危机事件应对；职业规划与就业创业指导；创新创业实践指导；理论和实践研究。
第七条 基本条件：具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；具备本科以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感；具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识；具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。
第八条 辅导员正高三级参照《东北农业大学教师岗位设置管理实施办法》教师正高三级岗位条件评聘；正高四级岗位为现任正高级专业技术职务。
第九条 辅导员五～十二级岗位任职年限条件
聘任辅导员五级岗位须任副高级专业技术职务满5年以上；聘任辅导员六级岗位须任副高级专业技术职务满3年以上；聘任辅导员七级岗位须为现任副高级专业技术职务人员；聘任辅导员八级岗位须为现任中级专业技术职务并且工作满10年；聘任辅导员九级岗位须为现任中级专业技术职务并且工作满5年；聘任辅导员十级岗位须为现任中级专业技术职务人员；聘任辅导员十一级岗位须任助级专业技术职务满1年；聘任辅导员十二级岗位须为现任助级专业技术职务人员。
第十条 具备下列条件，可以不受工作时间限制，聘任副高级专业技术职务中的高一级岗位：
发表CSSCI期刊论文2篇，同时具备下列条件之一：
（1）主持国家级科研项目1项，或主持省（部）级科研项目2项（其中至少完成1项）；
（2）作为主编、副主编正式出版国家级教材1部（合计前2名有效）；
（3）获得教学成果校级一等奖（前4名），或省级一等奖（前6名）；
（4）获得辅导员素质能力大赛省级一等奖，或国家级二等奖以上奖励；
（5）获得国家级辅导员年度提名奖；
（6）获得全国辅导员工作优秀论文一等奖；
（7）近五年内个人获学校年终考核优秀和校级以上奖励3次。
第十一条 具备下列条件，可以不受工作时间限制，聘任中级专业技术职务中的高一级岗位：
发表CSSCI收录期刊论文1篇，同时具备下列条件之一：
（1）参加国家级科研项目1项（前4名），或主持省（部）级科研项目1 项或主持完成校级科研项目3项；
（2）作为主编、副主编正式出版国家级教材1部（合计前4名有效）；
（3）获得校级教学成果二等奖（前2名）或一等奖（前4名），或省级教学成果二等奖（前6名）或省级教学成果一等奖（前8名），或国家级教学成果奖；
（4）获得辅导员素质能力竞赛省级二等奖；或国家级三等奖以上奖励；
（5）获得省级辅导员年度人物，或国家级辅导员年度人物（含提名奖和入围奖）；
（6）获得辅导员工作优秀论文省级一等奖，或国家级二等奖以上奖励；
（7）近五年内个人获学校年终考核优秀和校级以上奖励3次。
第十二条 具备下列条件，可以不受工作时间限制，聘任初级专业技术职务中的高一级岗位：
在一般学术期刊发表论文2篇，每篇字数3000以上，同时具备下列条件之一：
（1）主持完成校级科研项目1项或参加厅（局）级以上科研项目1项，并取得阶段性成果；
（2）作为参编正式出版教材1部（合计前6名）；
（3）获得校级辅导员素质能力竞赛一等奖以上奖励；
（4）获得校级教学成果二等奖以上奖励；
（5）获得省级辅导员工作优秀论文三等奖以上奖励；
（6）近三年内个人获学校年终考核优秀和校级以上奖励1次。
第十三条 对于专任技术职务工作业绩的认定，续聘人员为聘期以来业绩，晋聘人员为聘任现职来业绩，业绩及各类时间计算截止到2022年8月31日。
第四章 岗位聘用与管理
第十四条 辅导员专业技术岗位设置管理与聘用办公室设在学生工作部（处），负责辅导员专业技术岗位设置、聘用条件的拟定和人员遴选。报学校审议、备案后的聘任程序、聘用管理等按学校相关规定执行。
第十五条 学校与受聘辅导员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。
第十六条 考核分为年度考核和聘期考核，以聘期考核为主。年度考核按照相应岗位的职责进行，考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况，重点是工作业绩。实行职业道德考核一票否决制。考核结果记入档案，并作为岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。聘用合同期满前，严格按照相应岗位的职责进行聘期考核，根据考核结果及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。
第五章 附 则
第十七条 本办法未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。
第十八条 本办法由学生工作部（处）负责解释。
第十九条 本办法自印发之日起执行。
