（东农校发〔2017〕80号）

第一章 总 则

第一条 为规范学生干部的管理，提高学生干部的综合素质，更好地发挥学生干部在学生“自我教育、自我管理、自我服务”中的作用，促进校风、学风建设，制定本条例。

第二条 学生干部是学生中的优秀分子，是学校联系广大学生的桥梁和纽带，是学校开展学生工作的得力助手。各级学生干部要在学生工作部、校团委及所在学院党团组织的领导和指导下，积极主动开展工作，热心为同学服务，在各方面起表率和示范作用。

第三条 本条例所指的学生干部包括：

（一）校、院团委、学生会、学生社团联合会、青年志愿者协会、校青年传媒中心干事及以上学生干部和协会会长；

（二）各班级班委会、团支部成员；

（三）寝室长。

第四条 学生干部岗位设置：

（一）校、院团委设学生副书记1-2名，各部部长1名，副部长不超过4名；

（二）校、院学生会设主席1名，副主席不超过4名，各部部长1名，副部长2-4名；

（三）校、院学生社团联合会设主席1名，副主席不超过4名，各协会设会长1名；

（四）校、院青年志愿者协会设会长1名，副会长不超过4人，各部部长1名，副部长不超过4名；

（五）校青年传媒中心设主席1名，副主席不超过4人，各部部长1名，副部长不超过4名；

（六）班级设班长、团支部书记各1名，班长兼任班级团支部副书记，班委5-7名，团支部委员2-3人。寝室设寝室长1名；

（七）除各部副部长、协会会长和班级委员、寝室长岗位外，其他学生干部岗位不得兼任；

（八）各学院可根据学院实际，整合学生干部岗位设置，并报学生工作部、校团委备案。

第五条 学生工作部负责学生干部备案、考核结果归档、履历证明出具，任职未满一年的不予出具履历证明。校级学生组织的学生干部任用、管理、考核由校团委负责。学院学生干部的选拔、管理和考核在主管学生工作书记的领导下，由学院具体负责，其中学院学生会主席的任命、管理和考核由校团委和学院共同负责。

第二章 学生干部的权利和义务

第六条 学生干部的权利：

（一）代表学生参与学校的教育和管理，维护广大同学的正当权益，及时反映学生的要求、意见和建议；

（二）行使所任职务应有的职权；

    （三）对下级、本级、上级学生组织的工作提出建议和意见，并要求其改正工作；

    （四）接受学校、学院各种学生干部的培训活动。

    第七条 学生干部的义务：

（一）在学习和思想政治表现方面起表率作用；

    （二）贯彻所在学生组织的章程或条例，按照所在职务的职责要求认真负责地积极工作；

    （三）及时对学生进行教育、疏导、沟通、解释和服务工作；

    （四）传达并执行学校、学院的决定、决议及规章制度；

    （五）认真组织开展学生的自我管理、自我教育、自我服务活动以及有益于学生学习和身心健康的活动。

第三章 学生干部的任职条件及产生办法

第八条 学生干部任职必须具备下列条件：

（一）坚持四项基本原则，有坚定正确的政治方向，认真学习中国特色社会主义理论，认真贯彻科学发展观，有一定的理论水平；

（二）遵守国家法律和学校的各项规章制度，具有良好的道德品质和精神风貌；

（三）具有较强的组织管理能力和实践能力，工作积极主动，有较强的事业心、责任感，身心健康；

（四）学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦，一、二年级学生干部（班长、团书记、其他学生组织副部长及以上学生干部）成绩排名(最近一个学期或一学年综合评定成绩，班级或专业排名，满足一项即可)必须列前50%以内，三、四年级学生干部（班长、团书记、其他学生组织部长及以上学生干部）成绩排名（标准同上）必须列前70%以内；

（五）有团队精神，善于合作，敢于竞争；有创新精神，勤于思考，勇于开拓；有奉献精神，全心全意为同学服务，不计较个人得失，在同学中有较高威信。

 第九条 学生干部的产生办法：

（一）校院团委、学生会、学生社团联合会、校青年志愿者站、校青年传媒中心干部的产生必须坚持公开、公平、公正的原则，在推荐、自荐的基础上，通过演讲、民主测评、考核、公示等环节，以竞聘上岗方式产生；

（二）班委会、团支部干部在新生入学后一个月内采取竞聘的方式产生，同等情况下，军训优秀学员优先任用；

（三）上述学生干部需要调整时仍采取竞聘方式；

（四）协会会长、寝室长的产生以协会、寝室内自荐、推荐方式为主。

第四章 学生干部的考核

第十条 学生干部考核每学年进行一次：

（一）校团委、学生会、学生社团联合会、青年志愿者协会、青年传媒中心干部由校团委负责考核；

（二）学院团委副书记、学生会主席、学生社团联合会主席、青年志愿者协会会长由校团委和学院共同负责考核；

（三）其他学生干部由学院负责考核。

第十一条 学生干部考核分自评、民主测评和主管老师评价三部分，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

第十二条 对学生干部的考核主要依据以下内容：

（一）工作态度。具有强烈的责任心，工作踏实肯干，效率高，有较强的开拓创新意识和工作魄力；

（二）工作能力。充分认识、理解本职工作，具备良好的组织、协调、管理能力；

（三）自律意识。严格遵守学校的规章制度和所在学生组织的规定，服从学校管理；

（四）学习情况。学习成绩符合学生干部任职条件；

（五）工作成绩。认真履行岗位职责，在上级组织与同学之间能充分发挥桥梁和纽带作用，工作成绩突出；

（六）工作作风。作风民主，能很好地与他人合作共事，能做到公正、公平、公开，不徇私舞弊，顾全大局。

第十三条 考核结果作为其选拔任职、评优、推优、综合测评等工作的重要依据。考核结果为优秀、称职、基本称职的学生干部在综合测评的相应项目分等级加分。

第十四条 考核结果为不称职的学生干部在综合测评内不予以加分，并取消其继续担任学生干部的资格。任职未满一年的学生干部，不予出具学生干部履历证明。第十五条 有下列行为之一者，予以批评和教育：

（一）工作不积极主动，不能较好完成工作任务的；

（二）违反学生组织的有关规定，情节较轻的；

（三）不服从管理，情节较轻的；

（四）工作方法简单，影响学生干部队伍整体形象，情节较轻的。

第十六条 有下列情况之一者，不得担任学生干部或予以解聘、辞退：

（一）违反校规、校纪，受校院处分的；

（二）一、二年级学生干部成绩排名列后50%；三、四年级学生干部成绩排名列后30%的；

（三）拉帮结派、组织纪律观念淡薄、以职权谋取私利、生活作风不严谨等对学生组织造成不良影响的；

（四）不能胜任本职工作的。

第十七条 学生干部每年填写一次《东北农业大学学生干部考核登记表》并记入本人档案。

第五章 附 则

第十八条 本条例由学生工作部、校团委负责解释，自印发之日起执行；研究生会干部的管理可参照本条例执行。